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Référent Agissements Sexistes et Harcèlement Sexuel

Tous les CSE doivent désigner en leur sein un « Référent Agissements Sexistes et Harcèlement Sexuel ».

De plus, les employeurs d’établissements de plus de 250 salariés doivent aussi désigner un référent au sein du personnel.

Cette mission délicate et sensible requiert de posséder quelques fondamentaux juridiques, des repères pour juger de la nature des faits observés ou rapportés, et savoir accompagner les victimes de ces agissements.


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